百脉泉酒价格及图片34（百脉泉酒价格及图片）

会后，研究生部相关工作人员分发了2020年硕士研究生招生复试工作相关资料和摄像笔，并对与会人员提出的招生复试相关问题答疑

未来，华西医院将一如既往地继续发挥优质医疗资源、人才优势以及教学、管理经验的示范引领和辐射带动作用，同步加强临床科研协同创新，以艾滋病、结核病、肝炎等传染病综合防治为抓手，推动全民健康昭觉模式的提炼和建设，科学施策、把握重点、有效实施，力求成效，为昭觉县人民医院和昭觉县医疗卫生事业更好更快可持续发展提供有力保障。7月4日上午，昭觉县人民政府和四川大学华西医院签署嵌合型医联体合作协议仪式在昭觉县人民政府举行。

按照协议规定，未来五年，华西医院将在医疗技术水平、人才队伍建设、医院管理能力、科研创新合作等方面给予全方位的帮扶。华西医院将结合昭觉县卫生健康事业发展实际、昭觉县人民医院功能定位和建设发展需求，通过业务统一与共享、管理统一与共享、信息统一与共享，将华西医院的技术、管理、品牌三要素嵌合到昭觉县人民医院。上午同期还举行了四川大学华西医院昭觉医院、四川大学华西医院昭觉艾滋病防治研究院揭牌仪式随后，赫绍洪县长与李为民院长代表双方签署了《昭觉县人民政府 四川大学华西医院嵌合型医联体建设合作协议》。仪式开始前，李院长一行还参观指导县医院艾滋病抗病毒治疗中心，参与内科教学查房，并作了主题为《新冠疫情下的院感防控》专题讲座。

希望华西医院未来能继续在管理制度、临床科室和辅助科室建设方面给予长期、全方位的帮助，昭觉县人民医院也将以此为契机，努力提升自身管理水平和业务能力，力争为凉山州东五县人民提供更好的医疗服务，以保障伟大的脱贫攻坚事业获得最终的成功。临床科室专家参观了四川大学华西医院HIV患者社区管理示范点，在县医院开展义诊，并深入到各临床科室实地指导工作。成都高新区芳草社区卫生服务中心是四川省内获评的两家之一、也是成都市高新区唯一的优秀单位。

本次优秀单位的获批，体现了芳草社区卫生服务中心在3个月的自建周期内（托管后开始建设）内完成体系与能力建设的成果，也体现了华西-社区医联体合作建设的迅速成效。我院托管的成都高新区芳草社区卫生服务中心获评优秀单位。本轮评审共计考评基层医疗机构91家，其中社区卫生服务中心71家、乡镇卫生院20家，评审出优秀单位25家。2019年10月，中国医师协会公布基层医疗机构呼吸疾病规范化防诊治体系与能力建设项目年度第三轮评审结果

张岚教授是此次5位获奖专家中最年轻的一位，她的获奖主要基于其在我国综合医院心理服务方面的开拓性贡献。自2012年开始，她率先在我国综合医院开展了提升综合医院心理卫生服务的水平的阳光医院项目，该项目改变原有综合医院心理服务理念、模式和流程，创立了符合我国国情的临床心理服务新模式，增强了临床医护人员提供心理关怀的能力，满足了广大患者及家属日益增长的心理服务需求，同时开展医护人员关怀，缓解医务人员压力，取得了良好的成效，获得了国内外同道的一致认可。

心身医学突出贡献专家 评选是在中华医学会、中华医学会心身医学分会领导下开展的，表彰在心身医学领域做出杰出贡献的专家，旨在促进全国心身医学更好发展，激励广大精神科医师和心理工作者为发展我国心身医学事业做出更大贡献。10月17日-19日，由中华医学会主办的中华医学会第25次心身医学分会年会在浙江宁波召开。我院心理卫生中心张岚教授因推动心身医学的发展和取得的卓越成效获得心身医学突出贡献专家荣誉称号。2016年3月，我院联合其他三家盟主医院成立了中国阳光医院联盟，在联盟的引领和带动下，国内综合医院掀起了临床心理服务探索研究的风潮，极大的促进了我国综合医院临床心理服务的水准，成为近年来国内心理卫生领域的亮点

2016年3月，我院联合其他三家盟主医院成立了中国阳光医院联盟，在联盟的引领和带动下，国内综合医院掀起了临床心理服务探索研究的风潮，极大的促进了我国综合医院临床心理服务的水准，成为近年来国内心理卫生领域的亮点。我院心理卫生中心张岚教授因推动心身医学的发展和取得的卓越成效获得心身医学突出贡献专家荣誉称号。心身医学突出贡献专家 评选是在中华医学会、中华医学会心身医学分会领导下开展的，表彰在心身医学领域做出杰出贡献的专家，旨在促进全国心身医学更好发展，激励广大精神科医师和心理工作者为发展我国心身医学事业做出更大贡献。自2012年开始，她率先在我国综合医院开展了提升综合医院心理卫生服务的水平的阳光医院项目，该项目改变原有综合医院心理服务理念、模式和流程，创立了符合我国国情的临床心理服务新模式，增强了临床医护人员提供心理关怀的能力，满足了广大患者及家属日益增长的心理服务需求，同时开展医护人员关怀，缓解医务人员压力，取得了良好的成效，获得了国内外同道的一致认可。

10月17日-19日，由中华医学会主办的中华医学会第25次心身医学分会年会在浙江宁波召开。张岚教授是此次5位获奖专家中最年轻的一位，她的获奖主要基于其在我国综合医院心理服务方面的开拓性贡献

此次获批将促进我院化妆品评价中心进一步提高整体检验检测水平，促使检验检测工作走向新的发展阶段。目前全国获得该资质的机构共有88家，其中开展化妆品人体安全性与功效评价检验工作的机构仅3家，综合性医院仅我院一家。

近日，国家药品监督管理局公布《化妆品注册和备案检验检测机构》名单，我院顺利通过国家化妆品注册和备案检验检测机构资格认定，可以开展化妆品人体安全性与功效评价检验。我院自2008年获得卫生部化妆品人体安全和功效检验机构认定至今已有10余年，中心取得跨越式发展，逐渐形成了专业技术人才培养发展体系、高精检测设备体系、科技研发体系和质量管理体系等目前全国获得该资质的机构共有88家，其中开展化妆品人体安全性与功效评价检验工作的机构仅3家，综合性医院仅我院一家。我院自2008年获得卫生部化妆品人体安全和功效检验机构认定至今已有10余年，中心取得跨越式发展，逐渐形成了专业技术人才培养发展体系、高精检测设备体系、科技研发体系和质量管理体系等。此次获批将促进我院化妆品评价中心进一步提高整体检验检测水平，促使检验检测工作走向新的发展阶段。近日，国家药品监督管理局公布《化妆品注册和备案检验检测机构》名单，我院顺利通过国家化妆品注册和备案检验检测机构资格认定，可以开展化妆品人体安全性与功效评价检验

同时做好登记留档、持续监督和及时反馈，方便医务人员了解参考新的药械进展情况。该项工作于2019年7月启动，要求我院各临床医技科室党支部针对本支部的阳光推介活动，围绕三定一记，从是否指定专人负责，是否进行政策宣讲和执行情况等方面进行自查自纠。

自查工作结果显示，全院51个临床医技科室有记录的预约登记推介活动开展245次，预约登记学术活动超1300次。开展药械阳光推介、各层级人员的专题培训和线上学习、厂商沟通会，强化宣讲，教育到位，让阳光推介工作入脑入心。

三定一记即由有资质的药械企业向科室提出申请，由科室定时间、定地点，指定相关医护人员参与，并对交流情况进行记录，是我院医院层面规范医药代表、供应商与医务人员的接触的制度，也是促进医企携手、遵纪守法、在阳光下合规共事，共建亲清新型医企合作关系的重要举措。院纪委办对相关科室特色做法进行了总结，并已在华西微家党风廉政栏目进行了推送，向全院推广经验、相互学习。

近日，我院完成2019年阳光推介自查工作。各科室在按照要求推进阳光推介工作的同时，结合自身情况，通过制定印发管理制度、工作方案、成立阳光推介专项工作管理小组等方式，将具体工作落实到党支部三定一记即由有资质的药械企业向科室提出申请，由科室定时间、定地点，指定相关医护人员参与，并对交流情况进行记录，是我院医院层面规范医药代表、供应商与医务人员的接触的制度，也是促进医企携手、遵纪守法、在阳光下合规共事，共建亲清新型医企合作关系的重要举措。各科室在按照要求推进阳光推介工作的同时，结合自身情况，通过制定印发管理制度、工作方案、成立阳光推介专项工作管理小组等方式，将具体工作落实到党支部。

同时做好登记留档、持续监督和及时反馈，方便医务人员了解参考新的药械进展情况。该项工作于2019年7月启动，要求我院各临床医技科室党支部针对本支部的阳光推介活动，围绕三定一记，从是否指定专人负责，是否进行政策宣讲和执行情况等方面进行自查自纠。

开展药械阳光推介、各层级人员的专题培训和线上学习、厂商沟通会，强化宣讲，教育到位，让阳光推介工作入脑入心。院纪委办对相关科室特色做法进行了总结，并已在华西微家党风廉政栏目进行了推送，向全院推广经验、相互学习。

自查工作结果显示，全院51个临床医技科室有记录的预约登记推介活动开展245次，预约登记学术活动超1300次。近日，我院完成2019年阳光推介自查工作

会上，与会专家、职能部门代表就未来内分泌代谢科大门诊、小病房模式达成共识，同时将优化科室岗位设置及绩效薪酬模式。职能部门将进一步协同推进内分泌代谢实验室建设、全院血糖管理系统建设及各亚专业慢病管理中心建设。会上，李为民院长与各亚专业组就目前运行及未来发展中存在的瓶颈问题进行了深入探讨，挖掘事业发展、绩效改革的痛点、难点。李为民院长认真听取职能部门代表和科室专家意见后表示，希望大家能够始终不忘初心、牢记使命，全力支撑各科室事业发展，充分调动员工积极性，让人人有平台、人人有事业，全面提升员工满意度。

本次活动围绕促进科室事业发展和绩效改革两项主题进行。10月30日下午，李为民院长率院长办公室、医务部、人力资源部、运营管理部、门诊部等相关职能部门到内分泌代谢科开展不忘初心，牢记使命主题调研

职能部门将进一步协同推进内分泌代谢实验室建设、全院血糖管理系统建设及各亚专业慢病管理中心建设。会上，与会专家、职能部门代表就未来内分泌代谢科大门诊、小病房模式达成共识，同时将优化科室岗位设置及绩效薪酬模式。

会上，李为民院长与各亚专业组就目前运行及未来发展中存在的瓶颈问题进行了深入探讨，挖掘事业发展、绩效改革的痛点、难点。李为民院长认真听取职能部门代表和科室专家意见后表示，希望大家能够始终不忘初心、牢记使命，全力支撑各科室事业发展，充分调动员工积极性，让人人有平台、人人有事业，全面提升员工满意度。